Не складываются отношения с коллегами на работе

коллектив

Ситуация следующая: я работаю продавцом в отделе тяжелого товара и мне постоянно нужно обращаться за помощью к грузчикам своего гипермаркета. Впервые в жизни я не могу найти контакт с мужчинами. Один из них настолько мне неприятен внешне, женоподобный, что я даже его по имени назвать не могу. Я не хочу оскорбительно отзываться, но человек постоянно уклоняется от обязанностей своих, отвечает в таком тоне, что мол, да сейчас, сейчас приду, и не приходит. Иду опять за ним, начинает орать, не выноси мозг, типа. Я от безысходности начинаю страдать и плакать иной раз думаю вообще уволиться, в такой атмосфере очень сложно работать, то есть покупатель стоит, ждет, а наша друг к другу неприязнь усложняет процесс.

Со вторым немного другое. Его ненавидит весь коллектив, он хам, но все молчат, а я молчать не умею, я ему говорю в лицо, что ты на работе и будь добр выполнять, отсюда и его неприязнь ко мне, говорит, что диктую ему что делать. Однажды нас вызывало начальство и задавали вопрос, почему ispovedi.com не сработаетесь никак. Я молчу, а у него как начало литься. Ужас, и это мужчина? И после этого мне сказали, если не найдешь контакт уволим. Рыдала от несправедливости сутки.

Ну и начала я кланяться, улыбаться неискренне, но налаживать, в общем. Наладить не удается, все равно сквозь зубы не привет не пока. О себе: я представляю из себя человека лидера, со строгой сдержанностью, никого не облизываю, но и оскорбить не позволяю себя. Девиз такой — работа есть работа, и если человек мне неприятен, это мое личное. Что делать не знаю, меня это очень угнетает. Дело в том, что они не считают, что они перегибают палку, будто так и надо, я никто, а они грузчики из высшего общества и никому ничем не обязаны и налаживать отношения, не в их интересах.

Автор: Елизавета

Поддержите, пожалуйста, автора этой истории:
У Вас похожая история? Пожалуйста, напишите нам об этом (регистрироваться не нужно).


Анонимные комментарии (2) к исповеди "Не складываются отношения с коллегами на работе":

Привет Елизавета! Да, с хамством и подлостью нормальному человеку смириться тяжело. Да и стоит ли? Вы мне напомнили мою младшую дочь. Честно, не знаю что посоветовать. Смотрите сами. Могу сказать: когда-то я работала в коммерческой структуре и была у нас одна сотрудница вроде и веселая, и компанейская, но жуткая ХАМКА. Если прикопается к кому-то, то будет терзать и унижать при всех и при любом случае, не смотря на ситуацию. Начальству она нравилась и никто не обращал внимание на это безобразие. Пока не случилось одной истории и ее не уволили. Стало работать спокойнее. Так что смотрите — не ломайте себя и не теряйте уважения к себе. Удачи ВАМ!

Работа на то и есть работа что люди там находятся и выполняют задачи ради денег, собственной выгоды. Что сильно отличается от личных отношений, которые строятся на другом. Крик и в личных отношениях бессмысленен, а в рабочих и подавно. Сказали сделать что, не сделал, страдают клиенты? Говорите начальнику, пишите докладную. Это нормально. И ничего зазорного в этом нет. Потому что страдают клиенты, а у вас нет власти над грузчиками в силу того, что нет права их уволить или оштрафовать. Потому требовать выполнение обязанностей от них должен тот, кто такую власть имеет.

Почему вы ничего не сказали начальнику? Не могу понять подобной глупости. Пересказывать дрязги конечно не стоит, а вот сообщить о невыполнении грузчиком своих обязанностей — необходимо.

Лично я в первый рас сказала бы что если не будет выполнять — сообщу начальству. А во второй раз так бы и сделала.

Прокомментировать эту жизненную историю:

Все поля обязательны для заполнения. Соблюдайте, пожалуйста, правила сайта. Инструкция по добавлению аватарки находится здесь.

Добавьте собственную историю прямо сейчас (регистрация не требуется). Читайте также исповедь. Не вошедшие в основную часть сайта публикации можно найти здесь. При копировании понравившихся историй, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на ispovedi.com со своего сайта или группы в соцсети. Большое спасибо за Вашу поддержку и участие в развитии сайта.