Почему ребенок не должен жить у бабушки?

бабушка с внуком

Пришла наниматься на работу молодая женщина. Разведена, ребенок у бабушки в Подмосковье. Испытательный срок прошла, исполнительная, спокойная. Конечно, беспокоило, что есть 5 летний сын (детские болезни, бюллетени). Но клялась, что больничных не берет, только в случае очень чего-то серьезного.

Я ее оставила. Она хорошая, честная, грамотная, но вот коллектив не принимает ее. Травит, поедом едят и из-за чего? Из-за того, что сын у бабушки и ездит она к нему раз-два в неделю, иногда неделю пропустит. Утром с сыном по скайпу разговаривает, вечером, если есть возможность тоже. Такая современная реальность.

Сейчас у нее появился мужчина. И что тут началось! Травля ушла на новый виток. Я страсть, как не люблю такое. Вызвала одну, пригрозила увольнением за длинный язык и неэтичное поведение. Но притихли женщины только на некоторое время и опять начали говорить — «кукушка», «променяла на штаны», «бабушку нагружает, а старушка из последних сил за внуком ухаживает». А бабушка (мама ее) — моя ровесница, бодра и весела. Рада, что внук рядом (дедушка погиб лет 5 назад), только ispovedi.com внук и помогает утрату пережить. Да и никого не должно волновать, договорились взрослые люди и все.

Девочку жалко принимает все близко к сердцу. Бухгалтерша ее прямо до слез доводит. Вчера новенькая заявление подала, увольняется. Говорю ей: «ты вообще никому не рассказывай, что сын у бабушки, что разведена, молчи и делай выводы».

Вспоминаю советское прошлое, тогда норма была, чтобы бабушки-дедушки с внуками занимались, по кружкам ходили, книжки читали. А что сейчас может большинство родителей дать своим детям, если они работают (то ипотека, то машина, то отдых). Какое общение, если ребенок в детском саду вечером пришел, поел и спать? Какое это общение? Может бабушка хочет, то и пусть сидит с внуком. Главное глупости ребенку не говорить, что мама бросила и прочее. Бабушка должна всячески поддерживать маму и оберегать внуков от длинных и гадких языков.

Автор: Сандра

Поддержите, пожалуйста, автора этой истории:
У Вас похожая история? Пожалуйста, напишите нам об этом (регистрироваться не нужно).


Анонимные комментарии (73) к исповеди "Почему ребенок не должен жить у бабушки?":

Не пойму, зачем сотрудница рассказывала о себе. Сама дала змеям повод пошипеть. Надо было просто врать и всё! Кто бы узнал правду? Никто! Люди сами создают себе проблемы. на пустом месте.

Может этих змеюк работой загрузить, чтобы и в мыслях мусолить чужое белье времени не было, а?

Я описала ситуацию потому, что стала часто встречать осуждение, если детей к бабушке отправляешь или бабушка просто уходит на пенсию и сидит с ребенком. Сейчас это стало чуть ли не преступлением. Одна моя знакомая, из зависти что ли, даже меня начала упрекать, что лето моя мама проводила на даче с внуками. А уж было это 10 лет назад. Сама приятельница, живя в одной квартире со своей матерью детей на нее не оставляла из принципа и из-за неблизких отношений. А теперь вдруг стала и меня упрекать, что мне помогали и отец, и мать, и свекровь. А когда уж на работе такие разговоры услышала, то что это массовое «движение» — за свободу бабушек? Но если бабушки предлагают сами, хотят помочь и видят в этом смысл своей жизни на пенсии зачем отказываться от помощи?

Плохой у вас коллектив госпожа начальница и большая доля вины в этом именно ваша.

А в чем моя вина? Если девушка простодушно рассказала о себе? В женских коллективах язык распускать не стоит. Да и речь здесь не об этом.

Сандра, я наверное что-то не понимаю, вы пригрозили увольнением и опять по новому до вас дошли слухи. Почему тогда не уволили? Или они знают что вы только пугаете, поэтому и ведут себя так не считаясь с вами. Если бы я был начальником, не один день бы не держал бы таких сплетников в своём коллективе, какие бы они ценные работники не были.

Незнакомец, хотя незаменимых людей нет, но хорошая исполнительная работница-это еще не все. Мне нужны люди с творческой жилкой (художественной), поэтому брать вот так новенькую, а увольнять уже наученного сотрудника, я не очень хочу. Считаются ли они с моим мнением, это их выбор. Значит и я с ними не считаюсь. При сокращении эти дамочки пойдут на выход первыми. А за свои козни они просто не получают премии, я не даю им хорошие заказы, да и увольнение все равно маячит. Кроме того девочка просто хорошая, но хороший человек — не профессия. И главное, что она сразу обратилась в бегство-это тоже поступок- не ах! Значит и от моих замечаний и требований тоже может фыркнуть и сбежать.

Сандра, я тоже так подумала. Бегство- не лучший выход, тем более при поддержке начальницы и при необходимости работы. Да и нет гарантии, что на новом месте не будет злых языков.

Сандра, в коллективе должна быть всегда здоровая и дружеская обстановка и это первым делом зависит именно от начальства. Скажем так от этого зависит многое, начиная от работоспособности сотрудников, и заканчивая объёмом и качеством продукта. Как вы думаете наш Венчанный как попал на этот сайт, вы даже не догадаетесь, он застал свою сотрудницу, которая в тот момент писала на рабочем месте комментарии в Исповедях. Хотел её уволить, но она вся в слезы, и начала оправдываться, что у неё личная проблема в семье и вот она пытается на этом сайте её решить. Михаил решил проверить правду ли она говорит и вот так и остался на этом сайте. Вот к чему я привёл этот пример, что жизнь сотрудников и работа, как бы её не делили на 2 части она взаимосвязана, неправильно утверждать мне на их мнение так же, как их на моё. Работа занимает половину нашей жизни, это вторая наша семья, поэтому правильно когда твоё мнение и их мнения совпадают, а если не совпадает значит надо искать таких работников чтобы совпадали.

Незнакомец, согласна во многом. Но на работе важнее единство производственных интересов, а не взгляды на личную жизнь.

Плутовка, предприятие Сандры, не телепередача. Свои личные взгляды, пускай говорят дома со своими родственниками и друзьями, а на работе они не нужны, пускай лучше говорят как производительность поднять. Кстати у меня на работе когда приходит новенький, все пытаются наоборот помочь ему, советами, где-то подсказать. И он быстро адаптируется в коллективе, потому что это всем на руку. А начальству в первую очередь.

Незнакомец, у вашего друга предприятие, где, видимо, есть разные отделы, доступ в интернет, собственно производство, отдел сбыта. У меня ручная работа. Ни компьютеров, ни интернета нет. Сотрудников я и искала, чтобы они реализовывали и доробатывали мои идеи. Сейчас я вообще управляю больше по скайпу или ватсапу. На производительность наши отношения не сказываются. Давно отсеяны лентяи и лодыри, остались только те, кто работает быстро и четко, и которым нравятся мои разработки.

Работа-это вторая семья? Вы серьезно? Ой нет, работа-это удовольствие, удовлетворение, если она нравится, но вот тесных отношений, тем более очень доверительных отношений на работе среди коллег я думаю, что заводить не надо. Даже если проработал 10 лет, не факт, что человек тебя не предаст.

Сандра, согласна. Это многое усложняет, хотя есть и исключения. Дружеские и коллегиальные отношения разные вещи. Дома картинка одна, на работе другая.

Плутовка, наоборот. Удержать вместе способных творческих людей очень сложно, они всегда конкуренты друг другу. Так что мне сложнее всего. Многие удивляются, как я их всех вместе удерживаю.

Где-то согласна с тобой, что есть вина и автора, но не в том, что коллектив такой, какой есть, а в том, что зная свой коллектив, начальница не посоветовала держать язык за зубами новенькой сотруднице с хрупкой душевной организацией.

Девочка получает жизненные уроки. В следующий ничего никому о себе не расскажет. А в том, что ребёнок временно живёт у бабушки, ничего плохого. Сама только в сентябре вручила дочери загорелого подросшего внука.

Сандра, еще одно подтверждение старой истины: был бы человек, а чем загнобить всегда найдется. Сотрудница ничего особого не сказала, просто у многих зависть: почему ей помогают, а нам нет?!

Сандра, к вашей теме больше подходит название «Как получилось, что считая себя начальницей, я наконец обнаружила, что у моих подчиненных другой взгляд на меня и на мою должность?»

Агнесса, я не считаю себя начальницей, я владелец. Я никому не подчиняюсь. И у меня нет должности. Мнение подчиненных обо мне меня вообще уже не трогает. Были времена, что я очень переживала за коллектив, но со временем пересмотрела свои взгляды. Меня удивило не их мнение обо мне, а их непримеримая злость и осуждение, что мать отправила сына к бабушке.

Мне трудно представить владельца, который следует правилам и привычкам своих подчиненных.

Я не следую их правилам, я им предлвгаю принять в коллектив человека или нет. Они будут с ним работать в одном помещении, а не я. Были , приходили такие хорошие специалистки, руки золотые, но характер таков, что с ней здороваться никто не хочет. Уволила, и не жалею. Пошла эта красотка к моей конкурентке , тоже через полгода вылетела. Так и скачет до сих пор. 64 записи в трудовой книжке на сегодняшний день!

Это больше похоже на сотрудничество, чем на отношение начальства с подчинёнными. Тогда естественно вы не можете ни на что повлиять.

Ваши сотрудники правы- кукушка самая настоящая. И новый повод для сплетен нарисовался, ведь с появлением мужчины у бабушки появится ещё один подкидыш.

Астра, в отличии от вас многим женщинам приходиться самим содержать себя и своих детей. Но вам об этом ничего не известно.

Плутовка, вы как всегда мимо темы. Сотрудники правы в определении дамы, она кукушка. Ваши высказывания не отменяют данный факт. Я лишь хочу объяснить автору, если в коллективе принято сплетничать, то ситуация вполне логична.

Ваша самоуверенность и надменность, Астра, не знает границ. Но это не отменяет того факта, что все должны разбираться со своей жизнью, а не лезть с неумными комментариями к другим, еще и на рабочем месте.

Плутовка, я думаю, что многие наслышаны и вкусили прелести женской дружбы и женских коллективов со школьной скамьи. Никто не должен предупреждать новичка, тем более работодатель, какой коллекти, какие течения и прочее. Девочка взрослая 28 лет сама должна ситуацию оценивать.

Сандра, качество дружбы зависит по моему глубокому убеждению не от пола, а от личной порядочности. Другое дело, наша сестра ой как по- сплетничать любит. Ваша сотрудница ничего особенного не сказала, просто другие это так восприняли.

Как же меня раздражают такие люди, как в Вашем коллективе. Какое они вообще имеют право, кого то осуждать, каждый живет и поступает так, как он хочет. Накинулись на нее, а сами, что святые? Да по любому, в жизни у каждой из них, найдется такое, к чему тоже можно будет придраться. Жалко девочку, видно у нее не тот склад характера, чтобы рты им закрыть.

Райская птичка, а откуда колектив знает о жизни новенькой, только от нее самой. По моему в коллективе надо держать язык за зубами всегда.

Ну Сандра, я даже не могу представить, как это держать за зубами? Девушка пришла в чужой коллектив хочет показаться хорошей, её спрашивают и она отвечает им, по-вашему должна обманывать? Скорее всего, они видят в ней соперницу, и хотят выжить её, чтоб она не получила лучшие заказы от вас, учуяли вашу симпатию к ней.

А вы знаете, очень просто. У меня работала очень классная девушка, сплошной креатив. Но ушла из профессии вообще. Так вот у нее нельзя было ничего про ее личную жизнь узнать. Ответ был прост- «на эти темы я не разговариваю». «Или я не хочу отвечать на этот вопрос». Она работала у меня 5 лет. По работе и подскажет, и поможет, но чуть касается личной жизни- все стена.

Не, я не знаю, как это работать с человеком 5 лет и ничего о нем не знать, даже представить трудно. То есть завтра с ним что-то случится А вы даже не знаете где он живёт если у него родители есть у него ребёнок.

Это я знала, а как же иначе? Но вот такие личные нюансы-отношения с мужем, в семье, с детьми и прочие частности -нет окружающие не знали. Мне, в силу того, своего положения было известно несколько больше.

Птичка, согласна с вами.

«Кто жил и мыслил, тот не может в душе не презирать людей…»
Сидят какие-то клуши и вместо того, чтобы работать на работе (Сандра, а не переплачиваете ли Вы им?), пухнут от зависти, что другая устроилась лучше них. Ведь так? Абсолютно очевидно. Они ведь не говорят: «глупенькая, ты лишаешь себя счастья материнства, что толку от того, что ты мучалась и страдала, если плодами твоих мучений наслаждается бабушка!» Нет, нет и нет. Они сами отбыли (или отбывают) своё наказание быть матерью, и их бесит, что другая так хорошо пристроила своего ребёнка и наслаждается свободой. Вот и всё.

 По теме функций руководителя. К сожалению, чтобы воздействовать на «личные разговоры» нужно платить неприлично большую зп. персоналу, который ходит на работу ради сплетен, а не ради работы. Так что… вряд ли и это поможет. Замкнутый круг.

Девушка оказалась нестрессоустойчива, как это сейчас модно называть. Будет умнее. Жаль, если теряете ценного сотрудника.

По теме, перефразирую: «почему бабушка обязательно должна принимать участие во внуке?» Потому, что это — преемственность поколений. Не понимают это те, кто считают детей наказанием, которое «никто рожать не просил — сама мучайся». Увы, это — примета времени. Степень этого участия может варьироваться в зависимости от возраста, работы и прочих жизненных обстоятельств мамы и бабушки. Но делать бабушку одной из прочих других гостей, которые приходят в дом — это обеднять прежде всего ребёнка. Жить на каникулах, ездить вместе на море, ходить на кружки, приезжать на выходные — замечательно. Есть, конечно, бабушки, для которых и свой-то ребёнок — наказание. Такие — нет, им внук не нужен, конечно, и это их выбор.
Но в ситуации, описаной Сандрой, всё гармонично. Это-то и раздражает тех, кто считает, что проблемы и тяжёлый крест должны быть у всех.

Радуга, как вы правы!

Радуга, даже платя афигенную зарплату, рот на бытовые темы не заткнешь. Выгонять сотрудников, которые проработали 10-15 лет, только потому, что они заклевали новенькую? И если бы я эту новенькую переманила от конкурентов, то еще можно было бы думать с кем попрощаться. А так, показывать, что я тут всех построю, (да если надо , то построю) но не та ситуация. Не могу же я при ней сидеть и контролировать, что говорить, что нет. Я вообще считаю, что руководитель не должен без просьбы сотрудника ни помогать, ни выслушивать, ни что бы то ни было еще. Должна быть дистанция. Моя задача направление и скорость задать.
А Если обращаются за советом или помощью, то помогаю.

А зачем тогда было угрожать увольнением? Как можно уважать руководителя, который сказал и не сделал.

Сандра, платя хорошую зарплату можно в правилах внутреннего распорядка устанавливать систему штрафов. Но это так. Чисто теоретически. Практически же любую травлю нужно ещё доказать. Травля это или обычное мнение/реакция на её откровения? Но это, конечно, если Вы мягкий руководитель. Если же Вы, как Вы сами говорите можете «всех построить», то почему не построите — остаётся загадкой. Знаете, когда у нас был кот, мой отец, заходя на кухню, говорил: «Филька, мы садимся есть», и кот вставал и выходил. Ни у кого никакой аллергии и вообще никаких причин не было его прогонять, просто отцу не нравится, когда животное крутится у стола. Какая-то несостыковка получается у Вас. Хотите порядка, можете навести одной левой, но не наводите. В чём у Вас смысл фразы «могу всех построить»? Разогнать что ли? Нет, конечно. Но сделать так, как нравится Вам, а не им.

Я не очень поняла теперь, в чём смысл Вашей истории. Советы Вам не нужны, рассуждения на тему бабушек неинтересны. Мне кажется, я одна из немногих, кто поддержал разговор на тему. Тоже не то 🙂

Радуга, все просто. Сандра и сама не прочь обсудить подробности личной жизни своих подчиненных за их спиной. Поэтому и вынесла эту историю сюда, что бы комментаторы разобрались. А все вдруг обратили внимание на общий климат в рабочей среде, который хорошо охарактеризовал ее как начальницу.

Рыба гниет из головы

Как можно реагировать на мнение посторонних людей, эта сотрудница, что подросток, который еще не сформировался, как личность. В таком случае, правильно сделала, что бабушке ребенка на воспитание отдала. Автор, даже Вас этот же коллектив обсуждает, там всем достается.

Идите на курсы руководителей или найдите коуча. То что Вы не можете повлиять на своих подчинённых — это только Ваша проблема. Вы для них не авторитет. За рабочий процесс именно Вы несёте ответственность. Правильно сделала девушка, что ушла. Кому такое нужно? Тут проблема не в стрессоустойчивости, а в прямой угрозе человеческой чести и достоинству. Никто не должен терпеть подобного обращения. Девушка найдет более достойную работу с грамотным и дальновидным руководителем .

Такое впечатление, что все без исключения работают с высококультурными и сверх деликатными людьми; никто не о чем не сплетничает и не повышает голос. В большинстве случаев начальству нет никакого дела до разборок такого рода, если они не вредят рабочему процессу.

В большинстве случаев бизнес и распадается, он как и любой другой механизм должен работать слаженно. На любом приличном предприятии присутствует деловой этикет и определенные правила. Если человеку нравится уровень «как на рынке» , то пусть так и будет.Там же ещё бьются и матерятся,распивают алкоголь. Ну это же нормально, это же не мешает рабочему процессу)

Плутовка, в данном случае ещё как вредят, что получается у Сандры, кого ей брать на работу в конечном счёте решает коллектив а не она сама. Сама и призналась, примите новенькую или нет, а коллектив решил что она в моральном плане не годится, так как её ребёнка воспитывает бабушка, и Сандра с этим смирилась, просто недоумевает, почему коллектив придрался к этому. Теперь Сандре придётся расстаться с новенькой, хотя она ей понравилось как и человек как работник. Я представляю что почувствовала новенькая когда поняла что руководитель на побегушках у подчинённых. Поэтому она и уволилась

Ну за меня можете не переживать, бизнесу уже 30 лет почти. И бизнес не распадется, а я его закрою, когда надоест работать. Моим детям это не надо никак, а продать бизнес тоже нельзя, потому что я создавала его под себя, а не вообще. И влиять на подчиненных , в данном случае, не имеет смысла. Вполне вероятно, что при внешней скромности, это всего лишь игра, а без меня хвост распушила. Я слонна больше доверять тем, кто работает давно. А уж если менять, так всех разом. При маленьком коллективе один человек может все развалить.

Сандра, вы что, на ходу переобулись? Теперь вы уже, оказывается, больше доверяете старым сотрудникам. Это вообще как понимать? Если не собирались изначально увольнять, зачем было угрожать? Если нравится слова на ветер бросать, не стоит удивляться, что коллектив вас не особо уважает.

Честно говоря, я не предполагала, что обсуждение пойдет в таком русле. Ведь история не про меня. Речь о том, что казалось бы надо проявить сочувствие к хорошей, ответственной девушке, которой не очень повезло в жизни. Тем более, что все у меня семейные и с бабушками, а вот коллектив не принимает человека, которого мне бы, при первом приближении, хотелось пожалеть и помочь за тоже самое, за что ее не приняли. И вообще сама постановка вопроса, чтобы не поставить крест на личной жизни из-за наличия ребенка даже при наличии бабушки, вызывает в современном обществе резкую неприязнь, даже у тех женщин, которым помогали их родители растить детей в советское время. Но видимо я не правильно донесла смысл, да и еще скатилась до обсуждения себя самой. А угроза увольнения не равна увольнению, у нас достаточно угрозы. И показательно уволить нет проблем, но и проступок должен быть соразмерен наказанию. Вот как то так.

Ps. Все присутствующие работают в необыкновенно дружных коллективах, прямо одна семья?

Это Ваш бизнес и Ваши подчинённые. Но терпеть к себе такое отношение тоже никто не обязан.

Ещё раз повторюсь. На приличных предприятиях такого безобразия нету. Это работа, не рынок. И не подчинённые должны строить погоду, а руководитель.

Как ловко все съехали с темы!
Amanda, предприятие должно работать и приносить прибыль, остальное не имеет значения. А в большинстве своем , руководителей, даже таких предприятий, как вы намекаете не любят, если не ненавидят, особенно когда руководители начинают тянуть друзей и родственников. Вот деловой этикет, аж противно. Все расшаркиваются, ведут себя прилично внешне, а на доходные места сажают своих, которые еще и работать не умеют.

Где же Вы видели таких руководителей которые на свой стах и риск садят на ответственную должность человека, который не умеет работать?) Это же абсурд.

Да сплошь и рядом. Теплые места все по знакомству, а работу не сделанную подкидывают другим сотрудникам. Прямо удивили. Вы в какой стране живете, в каком веке?

Сандра, а навести порядок в своём серпентарии видимо не судьба что ли? Кому какое собачье дело, где и у кого, да и как эта девушка воспитывает своего ребёнка. Она же помощи не просит в этом вопросе. Это вы распустили своих сотрудников, что до такого довели, что началась травля. Или это всем, не исключая саму Вас, удовольствие доставляет? Гнилой коллективчик; сплошная злость, зависть и ненависть. Видимо времени свободного много у всех, загрузка маленькая. Подумайте об оптимизации процесса, либо кого-то образцово-показательно надо наказать, ну чтобы другие поняли.

Девчонку то не жалко? Я бы из дела принципа всех на место поставил. Что-то мне это напомнило про стаю гиен и одинокую львицу на которую та стая напала. Этим тоже всегда плохо когда кому-то хорошо. И ещё. На важные и ключевые должности сажают подходящие к этим должностям кандидатуры, тех, у кого голова и мозги есть для такой работы и это вроде как нормально. На моём предприятии нет ни одного из родственников, ни друзей, ни близких знакомых кого-либо из владельцев или руководства нет на хлебных должностях. Это дело принципа и это знают абсолютно все. Чревато это нехорошими последствиями.

Ну я тоже со знакомыми и родственниками не работаю. Дело ли это принципа? Скорее безопасности. А девочку жалко чисто по человечески, что ее, кстати, и многие ее родственники, считают, что она плохая мать и променяла ребенка на «штаны» и прочее. Жалко ее только по этому. А так, посоветовала ее держать язык за зубами и научиться держать удар или ставить людей на место. Разбираться не буду, что она там не так сказала и зачем жаловалась. Но очень мне странно, что такие комментарии получились, что, — никто, никогда не сталкивался с неприятием или приятием коллектива?

Мне жаль молодую женщину, что у нее такая слабая самозащита. Не может начальник влезать во все частные дрязги в коллективе.

Начальник обязан пресечь травлю любого своего сотрудника другими членами коллектива, и это уже не частная дрязга, а организовано «незаконное массовое мероприятие» о котором известно начальнику. Тем более все исходит от одного или максимум двух человек, а остальные просто поддерживают. Как думаете, фрау Plutovka, сколько понадобиться времени, чтобы это действо прекратить?

Ну если жестко прегрозить увольнением, то минут 10. Но везде есть свои нюансы.

Plutovka, три-пять минут, только и всего. И никаких угроз увольнением. Сидеть будет тише воды и ниже травы. Основное условие — разъяснительную «беседу» провести в присутствии всех (а не кулуарно как это делала Сандра).

Венчанный, она не стала сотрудником. А после того, как рьяно, даже не видя человека, с чужих( моих) слов, все принялись ее защищать, то я совсем пересмотрела свою позицию в сторону того, что новенькую совсем не жалко. Коллектив интуитивно (или не очень) прицепился к тому, что лежало на поверхности. Но я ничего выяснять не буду. Девочки сами расскажут, когда остынут. Надо только правильно вопрос поставить. В который раз убеждаюсь, что «Старый друг, лучше новых двух!».

Сандра, а защищают девушку люди, у которых есть чувство чести, достоинства и совесть. Велика заслуга пинать одного всей стаей, писал уже, что это похоже на повадки гиен, ну или шакалов. Я знаю, что такое часто бывает в женских коллективах. Было бы желание, а причина всегда найдётся, ну например «почему в очках или почему без очков», как в вашем случае. Такое бывает и в мужских коллективах, но это обычно связано со стукачеством, жлобством или когда человек сачкует. Без дела не гнобят. Человек способный травить другого, который не может дать ответ, по определению не может быть другом априори. Упаси меня, Господи, от таких друзей. Мне жаль Вас, Сандра. Дальше не стану продолжать мысль.

Сандра чем дальше читаю ваши комментарии, тем больше удивляюсь вашей логике. То есть, сначала вы писали, что девушка хороший человек и примерный сотрудник, и что коллектив ее травит ни за что, и после того вас стали критиковать, что вы оставили новенькую на растерзание, вы вдруг поняли, что коллектив прав, то есть вы сейчас пытаетесь оправдать свою равнодушную позицию. Вам не кажется, что вы сейчас сделали сальто на 180 градусов?

Незнакомец, вот и о том же. Неужели не стыдно. Такое чувство, что сама стала завидовать она тому, что девушку поддерживают, а ее управленческие навыки критикуют.

Незнакомец, а как она будет работать в этом коллективе, даже если я бы за нее вступилась. Что слезы ей вытирать или увольнять всех кто слово скажет поперек, или премии лишать? А с чего бы ее так выделять? И потом люди неправильно понимают такую защиту. Начинают думать, что ты исключительно к ним относишься, выделяешь и требуют послабления. Это я проходила сто раз, поэтому теперь просто смотрю как человек себя ведет в коллективе на первых порах. Да и подбираю я не себе помощницу, а доп.человека в коллектив.

Сандра, не лукавьте. Не надо никого увольнять. Под громким прикрытием с названием «коллектив», ну тот, который не воспринимает девушку и гнобит её, всего-навсего находится одна, ну максимум две, которых вы именуете девочки, прошедших советскую закалку, и которым с детьми тоже помогали родители, но не так. Вот они и мутят воду в вашем коллективе. Видимо давно работают, много чего знают, много чего ведают, мхом уже покрылись, вот и обнаглели (причём явно с Вашей подачи и при Вашем попустительстве). Их коробит и корёжит от того, что у девушки есть возможности устраивать свою личную жить, а у них таких возможностей не было. Вот они и мечут всю свою злобу, зависть, ненависть, ну а остальные (те которые меньше работают) просто не хотят связываться с этим (ну сами понимаете чем), типа «костяком коллектива». Им надо самим спокойно отсидеть день и домой.

Ничего нового Вам не открыл, Сандра? А всего-то надо при всём этом, как Вы тут гордо пишите коллективе, поставить на место одну или двух на место, указав их прямые обязанности на рабочем месте и чем они должны заниматься в рабочее время. Заодно напомнить им, что время движется вперёд и жизнь меняется к лучшему, и у людей появляется больше возможностей. Ну а зависть — это штука нехорошая, она может и до язвы довести, поэтому лучше не отвлекаться на обсуждение и промывание костей другим членам «Вашего дружного коллектива», а заняться повышением производительностью труда, используя их богатый и неоценимый опыт работы. На всё про всё это пояснение хватит и трёх минут, ну и хороший климат с настроением будет обеспечен на долго. Если помните, Сандра, в своё время работники вызывали друг друга на соцсоревнования. Так пусть они вспомнят молодость и покажут молодёжи пример. Будет хоть чем им заняться.

А есть ли у Вас возможность провести собрание среди сотрудников и жестко озвучить, что на работе необходимо заниматься служебными обязанностями, а обсуждение личной жизни коллег и тем более применение буллинга по отношению к ним недопустимы? Ну и предупредить, что за это последуют строгие дисциплинарные взыскания.

Сандра, большинство комментаторов пытаются до вас донести, что вы не соответствуете понятию «руководитель» по всем писаным и неписаным законам. Вы искренне недоумеваете: «А при чем здесь я?» А притом, Сандра, что у вас нет того влияния на людей, которые вы себе приписываете, начиная с подросткового возраста. Вы слишком обособлены, если сравнивать со «среднестатическим» человеком. В этом и кроется причина, на мой взгляд. Извините, если задела вас. Отношусь к вам доброжелательно.

Агнесса, я ничуть не обижаюсь ни на Вас, ни на кого-то ни было еще. Мало кто понимает как работает коллектив в мастерской, где создаются вручную очень непростые и интересные вещи. И если коллектив не хочет работать с кем то, то показательные мероприятия только вредят. Я согласна, я веду себя очень обособленно и осторожно. Я делаю вид, что прогнулась под коллектив наемных работников, но я преследую свои цели. Пусть окружающие думают, что их мнение что-то значит.

Реально всегда было безразлично на личную жизнь других сотрудников в любых конторах где б ни работал. Своя больше наполнена и интересует. Так, пописульки в интернетах пописать можно еще на истории жизненные, а где там и с кем живут другие дети, чес сказать параллельно. Свои занимают больше.

Нас с братом на все лето отправляли к бабушке в деревню в другой район. Потом родители приезжали в конце лета, погостить и нас забрать. Так они в это время, пока нас не было, занимались ремонтом, себе наверняка побольше времени уделяли, а скайпа тогда не было, интернета даже не было! Звонили по телефону. И ни у кого в мыслях не было их упрекнуть. Просто у вас «дружный женский коллектив» У меня такой же! До всех дело есть! Развелась — ой, да кому она нужна теперь. Мужчину нашла в кратчайшие сроки — ой ну что-то быстро. Что ни сделай, а найдут за что обсосать. Мне тоже как-то все равно, с кем живут дети, мужья, жены на любовников безразлично, на любовниц.

Сандра, могу вам только посочувствовать. Сама в похожей ситуации, и что с этими змеями делать не знаю, а мои ещё типа дружат между собой. Сегодня дружат, завтра бельём грязным трясут. Я могу только покориться обстоятельствам, 40-летних женщин уже не переделать.

Прокомментировать эту жизненную историю:

Все поля обязательны для заполнения. Соблюдайте, пожалуйста, правила сайта. Инструкция по добавлению аватарки находится здесь.

Добавьте собственную историю прямо сейчас (регистрация не требуется). Читайте также исповедь. Не вошедшие в основную часть сайта публикации можно найти здесь. При копировании понравившихся историй, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на ispovedi.com со своего сайта или группы в соцсети. Большое спасибо за Вашу поддержку и участие в развитии сайта.