Боюсь, что не сработаюсь с новым начальником

история отношений с начальником

У меня сложилась непростая ситуация. Мне 38 лет. Последние 4 года была в 2-х декретах. Меньше месяца, как нашла работу, так как мой работодатель обанкротился за время моего декрета.

Вышла на должность экономиста. Предшественник был уволен, потому что не справился с обязанностями. Некому было передавать дела. Головная организация забросала новыми запросами по разным видам бюджета. Одних моих физически не хватает. Поэтому было принято решение найти нового человека на должность финансового директора. Представьте абсурдность ситуации. Директор компании переслал мне резюме потенциальных претендентов и сказал, чтобы я сама себе выбрала начальника. Чтобы созванивалась, интервьюировала и приглашала на встречу. И это только после 3-х недель работы в фирме. Нашла одного человека, созвонились, поговорили, договорились на следующий день на собеседование у директора. На собеседовании сразу же сказали соискателю о том, что он с понедельника принят на работу.

Я в шоке, что так быстро принято решение без просмотра других претендентов. И теперь не знаю, как себя с этим начальником вести. Ведь он знает, что это я с ним связывалась, ispovedi.com что я его первично собеседовала. Не почувствует ли он во мне конкурента, раз мне, новому сотруднику, доверили подобрать человека на такую ответственную должность? Как себя с ним вести? Он мой ровесник и мужчина. Оба семейные и с детьми. Делиться ли с ним опытом, которым за месяц обзавелась, советовать что-то? Или занять позицию «моя хата с краю» и «как скажете, так и сделаю». Предлагать какие-нибудь идеи, или сидеть, пока не спросят?

Автор: Диана

Поддержите, пожалуйста, автора этой истории:
У Вас похожая история? Пожалуйста, напишите нам об этом (регистрироваться не нужно).


Анонимные комментарии (3) к исповеди "Боюсь, что не сработаюсь с новым начальником":

думаю, беспокоиться не о чем.
Такой же вопрос, по идее, вы могли бы поднять и по отношению к руководству, которое Вас взяло на работу — они для Вас тоже новые 🙂

Проблемы нет.
И Вы и Ваш начальник — новые люди.
Вам нужна помощь. Если у него есть опыт работы — он будет делиться с Вами. Вас, как конкурента он воспринимать не будет, скорее — как помощницу, и возможно он воспримет Вас как человека, благодаря которому он принят на эту работу.

Если он умный человек — у Вас все будет хорошо.
Если глупый — высшее руководство, как только залатает все свои «дыры», сразу же будет искать нового руководителя… Возможно им станете Вы, если будете умной и не лезть на рожон…

Не зависимо от того, кто Ваш руководитель, Вам нужно: перенимать опыт и ненавязчиво советовать; быть в курсе всех событий и при этом уметь молчать (для женщины — это чудеса просто), а если еще не будете участвовать в бабских сплетнях «в курилке».. Или (где-то там), то будете пределом мечтаний любого руководителя, у которого будете в подчинении…

Полностью согласна с Еленой, займите позицию бравого помощника для руководителя, помогайте во всем, но без фанатизма, окончательное решение в вопросах оставляйте на него. Остальную часть технической работы берите не себя. Возможно, давая вам поручение найти себе шефа, тем самым вас и проверяют, на вашу компетентность общения с людьми, распознания фальшивости и не искренности в людях. Потому и в ваших интересах сделать все, чтоб ваш шеф понравился директору и прошел испытательный срок, вместе с вами. Если он провалится — соответственно и вы будете выглядеть не в лучших красках. А так вы, будете ему в этом помогать — вдвоем вы должны создать некий тандем, команду. Ведь вам с ним работать, а не директору. И ни в коем случае не занимайте позицию «моя хата с краю» — вы покажете себя не профессионалом и рядовым «специалистом» без перспективы, перебирающего бумажки на протяжении 20 лет. Если такая перспектива вас не утраивает — вперед в тандем!

И еще не забывайте порядок распределения полномочий (в любой работе):
Шеф — формирует план действий, проверяет исполнение, защищает его перед руководством, и несет ответственность за исполнение задачи в целом.
Вы, как исполнитель — постатейно исполняет и готовит все необходимое для выполнения плана мероприятий, сопровождает и ведет контроль за исполнением плана (возможно сам все делает), согласовывает не значимые решения и проблемные вопросы со своим шефом, и только потом отдает на согласование своему шефу.
Постройте работу так, чтоб каждый из вас знал, что, кому и когда делать.
Возможно он вам согласится помочь, но если только он сам предложит.

Прокомментировать эту жизненную историю:

Все поля обязательны для заполнения. Комментарии проходят премодерацию и публикуются только если не нарушают правила сайта. Инструкция по добавлению аватарки находится здесь.

Добавьте собственную историю прямо сейчас (регистрация не требуется). Читайте также исповедь. Не вошедшие в основную часть сайта публикации можно найти здесь. При копировании понравившихся историй, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на ispovedi.com со своего сайта или группы в соцсети. Большое спасибо за Вашу поддержку и участие в развитии сайта.